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Droit social

Procédure de licenciement

Un chef d’entreprise est nécessairement confronté à ce type de procédure.

1- la période antérieure au licenciement :

Afin de permettre aux dirigeants d’appréhender plus sereinement ces situations difficiles, en se sachant parfaitement en règle avec la législation en vigueur, le cabinet propose aux sociétés son aide pour la rédaction des convocations à entretien préalable, puis, le cas échéant, lettres de licenciement dont le motif doit être réel et sérieux.

2- l’après licenciement :

Pour le cas où le salarié licencié s’estimerait lésé et saisirait la juridiction prud’homale, nous assurons par ailleurs la représentation de nos clients devant les Conseillers prud’homaux.

Bien que, en théorie, il s’agisse d’une procédure orale et que l’assistance d’un avocat soit facultative devant le Conseil de Prud’hommes, la représentation par un professionnel du droit reste cependant fortement recommandée.

En effet, et comme dans tout autre procès, sont nécessaires :

• L’élaboration d’un angle de défense
• La constitution d’un dossier solide
• La rédaction d’écritures parfaitement claires et intelligibles
• Et enfin, un exposé circonstancié des faits lors de l’audience, permettant aux Conseillers du Conseil de Prud’hommes d’appréhender parfaitement le dossier et de statuer en conséquence.

En conséquence, et avant de prendre une décision qui pourrait avoir de lourdes répercussions sur votre activité, n’hésitez pas à prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions étudier ensemble la situation et décider de la stratégie à adopter.