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Droit social

Le droit du travail, branche du droit en continuelle mouvance, nécessite des connaissances sans cesse renouvelées et affinées.


Le chef d’entreprise, soucieux de la bonne gestion de ses effectifs et du respect des règles sociales doit donc être assister d’un Conseil capable de lui apporter, à chaque étape de sa relation avec ses salariés, les éclaircissements nécessaires et appropriés.


C’est pourquoi, le cabinet propose son soutien aux dirigeants de sociétés ; Tant avant l’embauche, au moment de la rédaction du contrat de travail, que pour les cas où ils seraient contraints d’avoir recours à une procédure de licenciement.



Rédaction de contrat

Afin de parer toute éventualité de litiges ultérieurs, la rédaction des contrats de travail est une étape cruciale dans l’embauche d’un salarié.

En conséquence, il est fortement recommandé aux employeurs de s’enquérir des Conseils avisés d’Avocat au fait des nouvelles règlementations et clauses particulières devant être insérée, par précaution, dans chaque contrat.


Hormis les périodes d’embauche, les chefs d’entreprise peuvent avoir à conclure des contrats avec leurs clients, fournisseurs, prestataires de services…


Le cabinet peut alors se charger

  • De l’étude du contrat avant signature par son client
  • De la rédaction de la convention avec insertion de clauses types et/ou particulières

Notre page Rédaction de contrat

Procédure de licenciment

Parce que les procédures de licenciement sont particulièrement délicates, il est indispensable de prodiguer aux dirigeants de sociétés les conseils les plus appropriés à la particularité de chaque situation.

Mon cabinet assure ainsi à ces derniers une assistance, tant

 

  • Lors de la phase de licenciement
  • Que lors de l’instance prud’homale

Et ce, en leur apportant à ces derniers la garantie de se conformer aux textes législatifs et règlementaires en vigueur dans le domaine du droit du travail.

Notre page Procédure de licenciment

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